公司出台降薪文件，不签字怎样

公司降薪需同意，不签字可维权。
根据《劳动法》等规定，公司无故降薪违法，劳动者有权举报并要求足额支付。不及时处理可能导致权益受损，如工资被长期克扣。
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不签字降薪文件，可举报或仲裁。
面对公司降薪，劳动者应选择向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维权。举报适合快速解决，仲裁则适用于争议较大的情况。
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不签字可维权。
1. 若公司降薪无依据，首先尝试与公司沟通，要求说明降薪理由，并保留好相关证据。
2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交降薪证据，要求介入处理。
3. 若举报后公司仍不改正，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料，包括劳动合同、降薪证据等，以维护自身合法权益。