入职一个月不签劳动合同可以直接走吗

台州法律咨询 2025-04-26
不可以直接走。依据《劳动合同法》,单位不签合同超一月,离职可要求双倍工资,直接走可能丧失权益。
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应提前通知单位离职,并要求支付双倍工资。选择处理方式时,需考虑个人权益保护与单位关系平衡,确保合法合规。
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不可以直接走。操作如下:1. 与单位沟通,要求签订劳动合同;2. 若单位拒绝,可提前通知离职并保留证据;3. 离职后申请劳动仲裁,要求支付双倍工资;4. 根据仲裁结果,决定是否进一步诉讼。

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