签了培训合同后只培训了三天，但公司要我支付

可考虑按约定支付违约金，但数额需合理。依据《劳动合同法》，违约金不得超培训费用及服务期未履行部分分摊额。不及时处理，可能影响个人征信及面临法律诉讼。
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处理此问题，可协商、调解或诉讼。建议先与公司协商，不成则申请劳动仲裁调解，仍无法解决则提起诉讼，根据《劳动合同法》维护权益。
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可协商或诉讼。具体操作：1.尝试与公司协商，说明情况，争取减免或降低违约金；2.若协商无果，收集培训合同、支付凭证等证据，向劳动仲裁机构申请调解；3.调解不成，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》请求合理裁决。