未签合同可以直接走人吗

未签合同不一定能直接走人，需协商或提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签合同超过一月，用人单位需支付二倍工资。直接离职可能导致法律责任及经济损失。
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未签合同离职需谨慎。操作如下：1. 与用人单位协商，达成一致后离职；2. 若协商不成，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后离职；3. 保留工作证据，如工资单、考勤记录，以备可能的法律纠纷。确保离职过程合法合规。
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未签合同想离职，应先与用人单位协商或提前书面通知。若用人单位无过错，直接离职违法。选择协商可和平解决，选择通知则需提前三十日，确保合法离职。