直接跟老板说不做可以吗？你会赔钱吗？你会得

可以直接跟老板沟通解约，但需按法律程序处理。根据《劳动合同法》，双方应先协商解约，否则可能构成违约。未经协商直接离职，可能影响个人信誉及未来就业，且公司有权追责。若合同中有约定违约金，直接离职还需承担相应费用。至于工资，需根据实际出勤及合同约定确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。选择时，应优先考虑协商，成本最低；若协商无果，可向劳动局投诉或申请调解；仍无法解决，则申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可提起诉讼。具体选择需根据实际情况和个人诉求决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以协商解约。具体操作：1.与老板沟通，表达解约意愿，并尝试协商解约条件，如是否支付违约金、工资结算等。2.若协商不成，向劳动局监管部门投诉，或拨打12333热线寻求帮助。3.如所在单位有调解委员会，可申请调解，寻求第三方协助解决争议。4.若调解无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。5.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。