在用人单位工作了五个多月但未签劳动合同，主

主动离职通常无补偿，但用人单位辞退需赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系，但用人单位若违法解除，需按工作年限赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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能否补偿需具体分析。操作如下：1.若主动离职，通常无补偿，但可与用人单位协商争取；2.若被辞退，保留证据，依据《劳动合同法》要求赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提供工作证明等材料；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。