员工离职后确诊疾病，公司需承担的法律责任期

员工离职后确诊疾病，公司责任依据医疗期及工伤情况定。依据《劳动合同法》，员工患病有医疗期，期满不能工作可解除但需补偿。若为工伤，企业还需经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工离职后疾病，公司处理方式需视医疗期及工伤认定。医疗期内应给予治疗，期满后不能工作可协商解除并补偿；若为工伤，则按工伤规定处理。选择方式应基于法律规定及员工实际情况。
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离职后疾病公司责任视情况。1.医疗期内：公司应允许员工治疗，不得随意解雇，需支付病假工资。2.医疗期满：若不能从事原工作或另行安排工作，可协商解除劳动合同，但需支付经济补偿金。3.工伤情况：需进行工伤认定，按《工伤保险条例》给予员工相应补偿。各情况均需依法处理，避免法律风险。