我离职单位要鉴保密协议怎么办?

离职单位要求签保密协议需给予经济补偿，否则无效。依据《劳动合同法》，保密协议可约定在劳动合同中或单独签订，但若无补偿则协议无效。不及时处理可能导致权益受损，如被要求无偿保密或面临违约风险。
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离职遇保密协议，应对如下：
1. 审查协议：查看保密内容、期限及补偿条款，确保合理合法。
2. 协商沟通：如条款不公，与单位协商调整，争取合理补偿。
3. 拒绝或签订：协议合理则签订，不合理则拒绝，并保留证据，必要时咨询律师。
4. 遵守或维权：签订后遵守协议，若单位违约则依法维权。
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对离职保密协议，处理方式有接受并签订、协商修改或拒绝签订。若协议合理且给予经济补偿，可选择接受；若条款不公，可协商修改；若无法接受，可拒绝并寻求法律帮助。选择应基于自身权益和协议内容。