用人单位收取押金是合法的吗

用人单位收取押金不合法。依据《劳动合同法》，单位不得收取押金，违者将受罚款，并需赔偿劳动者损失。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律制裁。
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用人单位收押金违法。处理方式：1. 向劳动行政部门投诉，要求退还押金并处罚单位；2. 若造成损害，可提起民事诉讼，要求单位赔偿损失；3. 保留证据，如收据、合同等，以备不时之需。
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用人单位收取押金应退还并赔偿。处理方式包括向劳动行政部门举报或提起民事诉讼。选择时应考虑效率与效果，举报快速直接，诉讼则适用于损害赔偿。