遭遇公司缓发工资且一直拖欠，有哪些应对措施

公司缓发且拖欠工资，应依法维权。根据《劳动保障监察条例》，公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求全额支付工资并加发补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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遭遇拖欠工资，常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试举报，若无效则申请仲裁，对仲裁不满再提起诉讼。根据具体情况，选择最合适的维权途径。
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公司拖欠工资，要维权。操作如下：1.向劳动行政部门举报，提供公司拖欠工资的证据；2.若举报无果，申请劳动仲裁，提交相关材料；3.对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼；4.在仲裁或诉讼中，要求公司支付全额工资及经济补偿金。