公司降低绩效变相降薪怎么办

公司降低绩效变相降薪，可依法维权。如合同中约定了薪资含绩效工资，公司可根据经营或考核情况调整。但未经协商一致，公司无权单方面降薪。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。公司若未经协商一致即降薪，违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝并可申请劳动仲裁。严重情况下，若公司拒不改正，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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公司降绩效降薪应对：1. 查看劳动合同是否明确薪资构成及调整条件；2. 若含绩效且符合条件，尝试与公司协商；3. 协商不成，收集降薪证据，准备仲裁材料；4. 提起劳动仲裁，要求公司按合同执行或赔偿。
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对公司降低绩效变相降薪，常见处理方式为：首先与公司沟通协商，要求合理解释；若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商不成再通过法律途径维护自身权益。