事业编制12年加企业21年工作经验，退休金是怎么

退休金将结合事业编制和企业工作的年限计算。分析说明：从法律角度讲，您在事业编制内工作了12年，后转入企业工作了21年，因此您的退休金计算涉及两个不同阶段。在事业编制期间，退休金通常按照岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，具体比例依据工作年限确定。转入企业后，则按照企业的养老金计发办法执行，包括基础养老金和个人账户养老金两部分。最终，将事业单位工作期间和企业工作期间的退休金进行汇总，得出最终退休金金额。提醒：如果退休金计算结果远低于预期或存在明显计算错误，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度讲，您的退休金计算方式将结合事业单位和企业的相关规定。选择建议：1.查询相关政策法规，了解事业单位和企业退休金计算的具体规定。2.咨询社保机构，作为退休金计算的主要负责部门，他们能提供准确信息。
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从法律的角度，退休金计算的具体操作如下：1.事业单位工作期间退休金计算：根据您的岗位工资和薪级工资之和，以及工作年限（满35年按90%计发，满30年不满35年按85%计发，满20年不满30年按80%计发）来计算。由于您在事业单位工作了12年，未达到满20年的标准，因此退休金将按较低比例计发。2.企业工作期间退休金计算：包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金根据您退休时当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，乘以缴费年限和计发比例（每满1年发给1%）来计算。个人账户养老金根据您退休时个人账户累计储存额除以计发月数来计算。3.汇总：将事业单位工作期间和企业工作期间的退休金进行汇总，得出最终退休金金额。