对于未缴纳社保的超龄员工，如果工作受伤该如

超龄员工工作受伤，应先申请工伤认定再索赔。根据《工伤保险条例》，工伤认定是索赔前提，未认定前无法确定赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，赔偿难以落实。
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超龄员工受伤先认定工伤。具体操作：1.立即向用人单位报告，要求其申请工伤认定；2.若用人单位不配合，自行向当地工伤认定机构申请；3.等待工伤认定结果，期间与用人单位协商医疗费用及赔偿；4.根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，确定最终赔偿数额。
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超龄员工受伤，常见处理为协商或工伤认定。应先与用人单位协商，协商不成再向当地工伤认定机构申请认定，以确保权益得到保障。