试用期当天离职要扣七天工资吗

试用期当天离职不应扣七天工资。根据《劳动法》等规定，试用期辞职公司不能无故克扣工资，除非劳动者造成损失。未及时结算可能影响员工权益。若公司违规扣工资，劳动者可依法维权，避免经济损失及权益受损。
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试用期离职不应扣工资。具体操作：1. 提前3天告知公司人事部门离职意向；2. 离职当天与公司当面结算工资，或协商在公司常规发放工资之日再发放；3. 若公司无故扣工资，先与公司沟通解决，无果则收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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试用期离职工资问题，应依法处理。处理方式包括：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，无法解决时再考虑法律途径，确保权益得到保障。